读者来信
2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。
去年国庆假期期间，
公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。
可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资。后来这事就不了了之了。
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今年马上就要到十一了，公司又要求我加班，我想弄清楚的是，十一期间的三倍加班工资该怎么算？
河北李女士
为您释疑
本案的争议焦点在于劳动者法定节假日加班，其应得的加班工资中是否包含日工资？对此，实务中有两种观点：一种观点认为，根据《劳动法》第五十一条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。即用人单位向劳动者正常支付的工资中已包含有一倍的法定节假日工资，故只需向劳动者支付另外二倍的工资。