近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。（3月4日观察者网）
“三十五岁就业门槛”，在一定程度上限制了劳动力自由流动，妨碍了劳动力市场的有序发展，与“就业优先”的战略导向不符。同时，它也局限了对人才的选择和使用，可能会导致单位人才断档，无法更好发挥这一群体的才能潜力。而对个人来说，也可能带来职场心态的改变。这已经成为社会共识。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。
近年来的全国两会和地方两会上，“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上，设置“三十五岁就业门槛”，已经属于食古不化。
就身体而言，35岁左右的群体年富力强，反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”，被称之为“复合型老龄青年”。
就知识而言，现在线上有各种技能培训平台，线下有各种夜校，35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时，35岁左右的群体工作经验比较丰富，在这个融合创新的时代，老经验与新知识的融合，可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。
就人口红利而言，现在已经不再是人口红利显著的时代，而是人口红利逐渐衰弱的时代。在全国首创“妈妈岗”的广东中山市，今年出现了从妈妈求企业到企业求妈妈的现象，妈妈岗不再仅仅是企业对妈妈的照顾，还是企业对妈妈的需求。悦辰电子副董事长余清就表示，没有想到，有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量。