汪女士是北京某公司的一名财务经理，因其父生病手术，汪女士请假十日后仍需请假陪护，公司未批准后，汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满，公司以汪女士旷工为由，与汪女士解除劳动合同。汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。
据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8天，公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，8月15日，汪女士再次申请事假5天，但公司没有批准。虽然公司没有准假，汪女士仍然继续在大连陪护父亲，没有到公司上班。
公司认为，在公司未准假的情况下，汪女士未到岗的行为属于旷工，严重违反了公司的《员工手册》。8月25日，该公司向汪女士发送《解除劳动合同通知书》，称因为汪女士连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定，自2022年8月25日起解除与汪女士的劳动合同，薪资结算以实际出勤日为主。
案件审理过程中，汪女士提交了与公司上级的微信聊天记录、其工作邮箱往来邮件记录，证据显示，2022年7月25日至8月18日期间，汪女士曾线上协助办公。
一审法院审理后，判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。宣判后，公司提起上诉。
