女子请假照顾病重父亲被辞退获赔4万
4月10日，汪女士是北京某公司的财务经理，因其父患脑角质母细胞瘤，需请假陪护。2022年8月1日至8月2日，汪女士申请年假2天获批。
2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8天，公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，8月15日，汪女士再次申请事假5天，但公司未批准，汪女士仍继续陪护。女子请假照顾病重父亲被辞退获赔4万。
一审法院审理后，判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。宣判后，公司提起上诉。法官认为，汪女士因父亲生病申请事假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。
同时，汪女士按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司不予批准，不近人情也有违事假制度设立目的，解除劳动合同显属不当，属于违法解除。
最终，判决驳回上诉，维持原判。女子请假照顾病重父亲被辞退获赔4万。
法官建议，员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，以人为本，积极承担社会责任，构建和谐用工关系。
