老年人再就业是和青年人抢岗位吗
在5月19日的中国人民大学首届深圳金融论坛上，国务院发展研究中心原党组书记马建堂强调，面对长寿时代的到来，应消除劳动力市场上的年龄偏见。他提议调整过去的老年人统计标准，将60-70岁视为“青年老年人”，70-80岁为“中老年人”，80岁以上则是“老老年人”。马建堂指出，许多60-70岁的人身体状况良好，有继续工作的愿望和能力，应支持这部分人群的再就业需求。老年人再就业是和青年人抢岗位吗？
此番发言引发了社会对“退休再就业”的广泛关注。江西樟树市政协委员胡正在2023年的提案中提到，老龄化社会背景下，老年人口的增加与年轻劳动力的有限形成对比，单靠现有劳动力缴纳的养老金难以支撑老年人的养老需求。因此，老年人在“尚有能力时应有所作为”，通过再就业增加收入，确保晚年生活质量。然而，胡正也指出，当前老年人再就业面临社会歧视和政策保障不足的问题，包括与年轻人竞争岗位的观念障碍，以及缺乏保护老年人再就业权益的具体政策。
为解决这些问题，胡正建议，一是开发适合老年人且社会需求大的服务行业岗位，如社区服务、家政、养老托幼等；二是为健康老年人开辟就业通道，鼓励他们跨地域工作，发挥余热。另一方面，四川宝兴县政府网站发布的文章揭示，多数农村低龄老年人因经济压力考虑再就业，却常受限于招聘信息中的年龄门槛。
文章分析，尽管老年人拥有丰富的经验和技能，但在快速变化的职场中，他们往往遇到就业门槛、求职渠道狭窄及竞争力不足的挑战，且多局限于特定服务行业。因此，加强老年教育培训，提升其劳动技能，以及建立健全老年就业的权益保障机制，成为当务之急。
针对此，建议包括制定激励政策鼓励企业聘用低龄老年人，并给予税收优惠，同时营造公平的就业环境，减少年龄歧视，增强社会包容性。此外，加强老年职业培训，促进教育与就业的有效对接，建立老年教育与用人单位的合作网络，以拓宽老年人的就业路径。
值得注意的是，人社部也曾表示支持退休专业技术人员继续发挥作用，认可他们在各领域的宝贵经验和专业技能。但对于不具备特殊技能的老年人，再就业仍面临法律和市场双重挑战，需进一步探索解决方案。
