在北京市丰台区人民法院处理的一起劳动争议案件中，探讨了员工因辱骂同事而被解雇的合法性问题。案件详情如下：2023年1月，王某加入一家物业公司后，多次感觉同事有意针对自己。一次物业会议中，王某的工作问题被公开通报，他误以为这是同事的又一次刁难，于是在会议期间及会后对同事进行了言语侮辱。
对此，物业公司对王某作出了《处罚决定书》，指出他不仅未能达到工作要求，还在会议上辱骂同事，这些行为依据《员工手册》及《奖惩管理制度》构成重特大过错，遂决定立即终止与王某的劳动关系。王某则声称这是公司逼迫他离职的策略，认为解雇行为违法，应予赔偿。
物业公司辩护称，其解雇行为合理合法，提供了《员工手册》、监控录像等证据，证明王某确实违反了公司规定并有辱骂同事的行为。
法院审理后强调，劳动者和用人单位的合法权益都受到法律保护。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反单位规章制度，单位有权解除合同。本案中，《员工手册》明确规定辱骂同事属于严重过错，公司有权限据此解除劳动关系，因此判定物业公司的解雇行为合法。
