公司禁止员工带苹果手机进入
9月20日，位于吉林的一家公司颁布了一则通知，规定员工不得携带任何苹果品牌设备进入公司范围，这一禁令涵盖了从iPhone到其他苹果设备的所有产品，并声明违规者可能会遭到解雇。此消息迅速在社交网络和新闻媒体上传播，引起了公众的广泛讨论。一部分人批评公司措施过于激进，或有侵犯个人选择权之嫌；另一部分人则赞同公司的举措，视其为推动国产手机使用及扶持本土科技产业发展的一种策略。公司禁止员工带苹果手机进入。
面对外界的热议，该公司于9月24日做出回应，澄清并非特意针对苹果，背后也没有更深层次的动机，其目的单纯是为了激励员工转用国产手机，以此展现对本国科技产业的支持。尽管如此，这一事件仍旧触发了社会对工作场所中个人权益与企业规章界限的深思，以及如何在商业操作中和谐处理个人自由与集体目标的关系。同时，它也映射出在全球化竞争格局下，国产品牌与国际品牌间的较量日益白热化，促使人们关注如何增强国产品牌的市场竞争力。
公司禁止员工带苹果手机进入。
