媒体人：胖东来老板把自己当员工爹了
员工们常调侃说，每个月的工资里包含了精神损失费、忍气吞声费、熬夜所得费等，这意味着劳动所得不仅仅是工作本身，还包括了许多额外的情感和情绪消耗。有些企业甚至要求员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车等方面接受老板的要求，这使得收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”和“迎合领导口味费”。
胖东来创始人于东来在其个人社交平台上宣布，从明年起，为了推动美好生活和引导社会文明生活，公司规定员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。如果做不到，将取消一切福利。此外，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，必须完全靠自己创造美好人生。
这一规定表面上看起来是为了减少铺张浪费和严刹彩礼之风，但实际上却越界干涉了员工的私人生活。员工找工作的初衷是通过付出劳动获得收入和福利，与企业建立契约关系，而不是形成人身依附关系。企业在工作时间对员工有职业要求无可厚非，但下班后的生活安排应由员工自行决定。企业不应以“取消一切福利”为威胁，强制员工遵守与职业无关的规范。
这种做法实际上将契约关系变成了一种人身依附关系，老板仿佛成了员工的爹。正如一些家庭中的父亲在儿女彩礼、买房买车等方面的强烈支配欲一样，这种企业规定看似反传统父权，实际上却成为了另一种形式的父权。这不仅没有解决问题，反而可能给员工带来双重压迫，使他们在家庭和企业之间承受巨大压力。
多年前，新东方高管谢强离职时曾写道，他在团队中创造了一种文化：微信群内不回复“收到”，不称颂领导英明，不组织频繁团建，不逼人喝酒。他强调，工资不包含向领导磕头的部分，员工永远不必为一份工作失去独立和人格。一个真正为员工着想的老板，应该克制在员工面前当爹的欲望，让工资和福利回归其应有的本质。
员工与企业之间的关系是契约关系，做好本职工作即可。企业可以倡议节俭和独立，但不应强制执行。彩礼和酒席与工作表现并无直接关联，企业无权以这些理由取消员工的福利。评论区中的一些声音也反映了“爹权崇拜”的现象，认为不同意可以辞职，这并不是尊重自由权利，而是一种权利不对等下的压迫。
