华为严查“违规招聘”，处理多部门相关责任人。3月11日，一份华为公司的内部公告在互联网上广泛传播，表明华为成都多个部门存在OD招聘违规行为，并因此对36名员工作出开除处理、26名员工进行处罚，涉及的OD员工全部终止服务并禁入。
OD即Outsourcing Dispatcher，是华为的一种外包员工形式。此次事件因一次性处理60余名员工而引起公众关注。网络上还出现了许多真假难辨的传言，如“涉事资金5100多万”、“帮助入职的介绍人要每个月从OD工资里抽2000块钱”等。对此，华为未作回应。
一位被开除的员工表示，他及许多员工确实违反了华为的规定，但事实并不像网络传言般夸张。他表示，如果真的存在牟利黑产，他们早就进去了。该员工称，名单泄露和不实内容导致他们在再就业方面受到很大影响，几乎所有大厂都不可能再提供工作机会，小厂也需要等待热度过去后才能考虑，未来收入和其他方面都会下降很多。
这位员工透露，实际处罚发生在3月9日，公司当天叫来了相关人员进行了统一裁员声明，并完成了一些签字工作。大多数人都接受了结果，包括放弃N+1的裁员赔偿。3月10日发文时，他们已经在离职状态，没想到名单会散播到外界，引发不实猜想。
对于公告中提到的三类违规事实，安排/参与替考、向候选人透露面试题、出卖公司信息资产，部分问题确实存在，但出卖核心资产的具体情况尚不清楚。后来与公司负责人交流得知，资产指的是OD员工拓展到的候选人简历。OD员工通过推荐新人给德科可以获得激励费用，但华为认为这些候选人简历属于公司资产，不应再推荐给德科。
