山东省泰安市居民张莉在泰安技师学院工作了31年，却在50岁即将退休时被学校解聘。张莉自1993年起在该学院及其前身学校连续工作，担任合同制教师。2024年2月，临近退休时，学院以劳动合同到期不再续期为由终止了与她的合同。
张莉毕业于泰安市商业技工学校，毕业后曾在一家工厂工作，后因学校急需会计专业教师被借调回校任教。在这31年间，她承担了多门课程的教学任务，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，同时担任班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职务。
张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直到2008年《劳动合同法》实施后才签订，共签订了四份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元到后来的每月2000元左右，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。张莉展示了她获得的26本荣誉证书，多次被评为“优秀班主任”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，张莉认为自己应与学院建立无固定期限劳动合同关系。然而，2024年2月，学院以劳动合同已到期不再续签为由单方面解除了与她的劳动关系，导致她失去了生活来源，并且无法使用医保。张莉是工人身份，50岁可办理退休，但学院拒绝了她的退休要求。
