随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善。若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与工资能否兼得？
近日，北京市第三中级人民法院审理了一起劳动争议案件。女职工刘某在产假期间与用人单位协商一致提前返岗工作，后被公司以“重复领取生育津贴和工资”为由要求返还津贴。法院最终认定，女职工在提供实际劳动的情况下，生育津贴与工资性质不同、可同时享有，驳回了公司的诉求。
2022年3月26日，某科贸公司员工刘某生育，获发生育津贴26059.37元。生育前一个月，刘某通过微信与公司法定代表人王某协商，提出产后45天可居家办公或部分到岗，剩余产假延后，王某回复“不耽误工作就行”。2022年4月14日至9月19日期间，王某多次向刘某安排工作任务，公司也每月支付刘某工资。双方发生争议后，公司诉称刘某在产假期间同时领取生育津贴和工资属“重复收入”，要求返还生育津贴。刘某辩称，她在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，生育津贴为法定权益，不应返还。
北京三中院审理认为，生育津贴是国家生育保险制度对女职工因生育中断工作的收入补偿，具有社会保障属性；而工资是劳动者提供劳动的对价，二者法律性质不同，不可相互替代。女职工放弃产假提前返岗上班体现了爱岗敬业，应当予以尊重。从保护女职工劳动权利和生育权利双重角度出发，用人单位应对提前上班的女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当鼓励。
本案中，刘某与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某多次与刘某沟通并安排工作，公司支付的工资与生育津贴不属于重复收入，公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据，不应支持。
