幼儿园招聘老师工资引发争议 幼教薪资困境浮出水面。一张招聘公告揭示了幼教行业鲜为人知的薪资困境，也暴露了中国幼儿教育中的深层次问题。江西上饶广丰区一所幼儿园的招聘信息近日引发热议。公告上写着薪资分级：正常干1000-1300元/月，努力干1300-1800元/月，使劲干1800-3000元/月，并附上了一句“拼命干园长让位”的激励语。当家长质疑这样的薪资能否招到好老师时，园方工作人员直言：“幼儿园工资就这么低”。
这则招聘信息迅速在网上引起轩然大波。江西上饶广丰区教育体育局立即展开调查，并于6月30日发布情况通报。通报称，涉事幼儿园为当地一所民办小规模幼儿园，网传的招聘信息是该园2020年之前的招生简章内容。今年以来，该园未发布过相关招聘信息。尽管园方已就“不实信息”向公安机关报案，但这一事件引发的讨论已经远超单一事件本身。公众关注点迅速转向幼师行业的普遍薪资困境。
面对舆论压力，幼儿园工作人员表示主要是想招实习生，而且“能招到人”。这句话背后反映出幼教行业的残酷现实：即使薪资低至千元，仍有人被迫接受。
实际上，这样的薪资水平在幼教行业并不罕见。据行业数据显示，二三线城市私立幼儿园幼师月薪普遍在3000-3500元，公立幼儿园幼师的工资多在2500元左右。刚入行的幼师待遇更差，基本在2000-3000元之间。一位学前教育专业毕业的李老师坦言：“刚入行时工资2800元，交完房租、生活费所剩无几，身边很多同学因薪资低转行。”
