用人单位规定年假不能跨年，过期就作废合法吗？我国《职工带薪年休假条例》指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1个年度安排。法官解释，依照条例的规定，年假可以跨一个年度休，但不能跨两个年度。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款还规定，如果单位因工作需要确实不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限，2020年开始他应享受每年10天的年假。然而，他在2020年仅休了4天年假，2021年则完全没有休年假。2022年8月从公司离职后，吕某向法院提起诉讼，要求公司支付他工作期间的未休年假工资。最终，法院判决公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资共计2.9万余元，目前该判决已经生效。
