此前在北京工作的卢敏，最近已经在云南大理旅居生活了半年。从硕士毕业后，她已在互联网大厂工作了数年，一直维持着较大的工作强度。在今年被裁员之后，她没有着急寻找下一份工作，而是拿着赔偿金，去大理休整一段时间。此前到云南旅游留下的美好印象，让她萌生了这样的念头。
“实际居住体验很好，我租住了当地白族居民的自建房，是装修比较好，带独立卫生间的景观房，月租才1000多元，房间出门就能看见洱海。如果想买菜和生活必备品，骑上‘电驴’十几分钟就能到镇上集市，这里农产品非常新鲜、丰富。”卢敏告诉@中国新闻周刊，由于这里物价较低，她在网上接零活儿，当“数字游民”的收入就能基本覆盖花费，旅居生活这半年时间，她甚至没怎么动用积蓄。
最近，云南公布的最新政策，给予了旅居人才发挥余热的新机会。
日前，云南印发实施《关于促进“旅居人才”作用发挥的具体措施》（以下简称《措施》），要挖掘旅居云南各类人才资源，为“旅居人才”提供优质人才礼遇，吸引集聚更多“旅居人才”来滇居住生活、创新创业，塑造“有一种叫云南的生活”的旅居品牌。
中国旅游研究院研究员黄璜指出，目前云南的旅居人群主要包括“候鸟式”银发康养群体和年轻的自由职业者。银发康养群体多是50岁以上的退休人群，他们通常来自北方高寒区域，有着迫切的避寒需求。而中青年自由职业者，往往是“数字游民”，云南独特的自然人文环境吸引着他们前来旅居。
