近期，“全民强制社保”话题引发热议，但对政策的误读和对公众的误导需要澄清。这一话题源于最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。解释的核心内容是，无论用人单位与劳动者以何种形式约定不缴社保，法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。此次司法解释并没有创设新规定，而是统一了全国不同地区的司法裁量标准，消除了实践中的分歧。
事实上，按照我国劳动法和社会保险法等规定，缴纳社保一直具有强制性，并非现在才“强制”。此外，这项规定并非覆盖“全民”，而是针对法律意义上的劳动者。少数自媒体为了博取关注，使用“全民”“强制”“新规”等字眼，导致公众误解和混乱。
社保对个人来说是“生存底线”，而非可选附加项。它提供医疗、养老和失业等基本保障，帮助抵御风险。然而，一些劳动者对参加社保心存疑虑，主要是因为只考虑眼前的经济账，忽视了长远的风险账，担心企业会通过各种手段规避社保。消除这些疑虑不仅需要凝聚共识和引导，还需要政府在司法实践中加强执行力度，确保制度的有效落实。
对企业而言，社保不仅是合规负担，更是“未来入场券”。扩大社保覆盖范围和增强社保缴纳的刚性约束确实会给企业尤其是中小企业带来成本压力，但这不应成为逃避社保的理由。不上社保本身就是违法行为，而一家靠不缴社保赢得竞争优势的企业，在推进高质量发展的今天难以长久发展。企业应重视合规风险，跳出灰色地带，通过其他方式提升竞争力。
国家层面，社保不仅是“社会稳定器”，也是“消费催化剂”。社保为个人提供兜底保障，减少居民的预防性储蓄需求，从而促进消费。社保水平越高，消费撬动作用越强。做好社保工作，有助于托底民生、促进稳定和发展。
