我们来详细拆解一下“视同缴费”是什么，以及它是否合理。
第一部分：什么是“视同缴费”？
简单来说，“视同缴费”就是在中国的养老保险制度中，将职工在国家正式实施养老保险个人缴费制度之前的、符合国家规定的连续工龄，“看作”或“等同于”已经缴纳了养老保险的年限。
它是一种政策性的“记账”行为，而不是真的有资金流入。这个概念主要涉及两类人群：
国有企业、事业单位和机关单位的“老人”和“中人”：
“老人”：指在养老保险制度改革（通常以各地建立个人账户的时间为准，多在1992年至1996年间）前已经退休的人员。他们的养老金完全由国家和单位负责，不涉及个人缴费。
“中人”：指在改革前参加工作，改革后退休的人员。这是“视同缴费”最主要的应用群体。他们的职业生涯被分成了两段：
改革前的工作年限：没有个人缴费，但国家承认其贡献，这段工龄被“视同缴费年限”。
改革后的工作年限：单位和个人按月实际缴纳养老保险，形成“实际缴费年限”。
上山下乡的知识青年、参军入伍的军人：
国家也承认他们在特定历史时期（如知青下乡、军人服役）的年限为“视同缴费年限”，在计算养老金时予以认可。
“视同缴费”如何体现在养老金中？
养老金的计算通常由三部分组成（以“中人”为例）：
基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%
这里的**“缴费年限”=视同缴费年限+实际缴费年限**。视同缴费年限越长，这部分养老金就越高。
