国庆假期临近，深圳市疆拓商贸有限公司的员工却收到了“假期福利收回”的通知。由于台风导致停工两天，公司决定让员工在周六补班一天，但有员工向劳动部门举报了这一安排。公司负责人解释称，仓库即将爆仓，担心无法及时出货，才决定让员工补班一天。
然而，在劳动部门介入后，公司取消了补班安排，同时宣布取消员工14天年假福利及所有额外假期。该公司提供的额外假期远高于国家法定标准，这一调整在网上引发热议。有网友认为老板也不容易，台风期间没有要求居家办公，只让周六调休，员工还举报显得不厚道。也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排。
北京市京都（深圳）律师事务所律师丁邱洁指出，《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工应享受带薪年假，公司不能随意剥夺。对于法定标准外的14天额外年假和节日假期，虽然法律不强制要求，但一旦公司长期稳定提供，就构成了“约定福利”。公司如果没有合法理由单方面取消员工假期，可能违反劳动合同约定。若取消行为具有明显的报复性、惩罚性，则可能构成“变相解除劳动合同”或“打击报复投诉人”，员工可依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。台风停工属于“非劳动者原因造成的停工”，公司不能要求补班，还得按正常工作时间发工资。公司在本次事件中未征得员工同意直接通知补班，因此违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动监察委员会投诉。
在取消补班安排后，公司宣布将取消为期14天的年假安排及其他额外假期。法律专家强调，法定带薪年假是职工的基本权利，企业不能随意剥夺。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
社交媒体上，有网友表示，法定权利就是底线，补班违法就是违法，跟福利多少没关系。公司拿福利当筹码报复，格局太小。法律专家提醒，员工遇到类似情况应保留停工通知、调休文件等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
