9月30日下午，特斯拉通过官微宣布正在努力扩大人形机器人的规模，计划2025年底推出第三代，并在2026年开始量产。马斯克预计到2030年前将年产100万台。
特斯拉董事会向CEO埃隆·马斯克提出了一份全新的薪酬方案，潜在价值约1万亿美元，这是美国企业历史上规模最大的高管薪酬方案。这份方案的核心是一份为期十年的“业绩对赌”。根据协议，特斯拉董事会向马斯克授予最多4.237亿股限制性股票，约占公司调整后总股本的12%，将分12批次发放。要拿到这笔巨款，马斯克必须达成12组层层加码、环环相扣的目标。每完成一个阶段目标，马斯克即可获得约3531万股普通股。
这12组目标分为两类：市值门槛和运营里程碑。市值方面，第一个阶段要求特斯拉市值从当前的1.1万亿美元左右推升至2万亿美元，随后每解锁一个阶段，市值依次递增5000亿美元，直到第十阶段的6.5万亿美元。最后两个阶段则依次递增1万亿美元，最终将市值推至8.5万亿美元。运营方面，每个阶段激励的解锁还须同时达成至少一项运营目标，涵盖汽车、FSD（完全自动驾驶）、Robotaxi和人形机器人四大核心业务：
- 累计交付2000万辆特斯拉汽车； - FSD活跃订阅用户达1000万（连续三个月日均）； - 累计交付100万台人形机器人（自2025年9月3日起计算）； - 100万辆Robotaxi投入商业化运营（连续三个月日均）。
