如何看待亚马逊史上最大裁员 科技巨头的瘦身转型。2025年10月28日，西雅图的秋雨似乎比往年更冷一些。亚马逊公司正式确认将启动其历史上规模最大的一轮企业岗位裁员，计划在全球范围内削减约3万个岗位，约占其全球约35万名企业员工总数的近10%。
消息一出，全球科技界为之震动。这不仅仅是一组冰冷的数字，背后是三万个家庭即将面临的职业与生活变故，无数科技从业者心中泛起涟漪。亚马逊在过去二十年里象征着无限扩张和增长，为何会在此刻选择如此大规模的“收缩”？
Joe负责亚马逊某条产品线的运营工作，他确认了这一事实。亚马逊官方声明将其归因于“年度运营规划审查的结果”以及“为了专注于我们认为对客户和公司长期最重要的领域”。这套“降本增效”、“聚焦核心”的外交辞令，固然是事实的一部分，但更像是漂浮在海面上的冰山一角。水面之下，是更深层次的、结构性的力量在搅动。
结合年前与Joe的一次交谈，我认为亚马逊此次史无前例的裁员，并非单一因素的线性结果，而是三大宏观与微观风暴——“后疫情时代的增长回落”、“AI驱动的效率革命”与“股东价值的回归压力”——在2025年这个特殊的时间节点交汇，并最终形成的完美风暴。这不仅是亚马逊自身的重大战略调整，更可能成为整个科技行业告别“野蛮生长”时代，进入“精益增长”新周期的标志性事件。
要理解今天的裁员，必须回到五年前。2020年至2022年，全球范围内的封锁和社交隔离意外地为科技行业带来了一场“非理性繁荣”。电子商务、云计算、远程办公、在线娱乐的需求在一夜之间被推至顶峰。作为这些领域的绝对领导者，亚马逊成为了这场时代红利的最大受益者之一。股价飙升，业务量激增，公司以前所未有的速度进行扩张。
