老板主动分钱，员工真心服务，顾客用钱包投票。胖东来通过“反内卷”模式实现了200亿销售额，这篇文章将拆解其商业逻辑，探讨实体店如何依靠“人性化经营”实现逆袭。
在电商冲击实体店的背景下，河南一家名为胖东来的超市却异常火爆，甚至需要限流。预计到2025年，其销售额将突破200亿，前10个月已超过去年全年30亿。更令人惊讶的是，它拒绝疯狂扩张，员工每周双休，加班还会被罚款。
这种“反资本操作”的成功秘诀在于一句话：让员工幸福，就是最好的商业模式。
胖东来认为员工是资产而非成本。这里员工月均实发工资为9886元，远高于同行，店长年薪可达百万。创始人于东来坚持把60%-70%的利润分给员工，结果离职率仅为0.12%，而行业平均水平高达26%。频繁招人和培训新人的成本往往吞噬了大量利润。
公司不仅提供52天带薪年假，还设立“委屈奖”，员工受气可领取500-5000元补偿。这些政策直接体现在服务上，保洁员会耐心擦六遍地板，导购主动提醒商品缺点。员工心里暖了，服务才能真正温暖人心。
