西班牙一名22岁的女员工因多次过早到岗被快递公司解雇。自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到达公司，因为她的正式上班时间是7点30分。尽管公司已明确告知不得在上班前打卡或开始工作，但她仍坚持天没亮就到办公室。
这名女子的“过度积极”让其主管感到不安，有同事表示她的行为扰乱了团队协作。最终，上司以“严重不当行为”将其解雇，认为她持续提前到公司不仅没有实际贡献，反而无视指示。该女子随后向阿利坎特社会法院提出上诉，认为这一解雇不合理。
法院在判决中指出，该员工的问题远非“准时过头”这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至在距离公司数公里外才“打卡”，严重违反出勤制度。因此，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需支付赔偿。劳动法专家也指出，只要公司已明确告知相关规定，企业便有权严格执行进出制度。目前，该女子仍可向更高一级的劳动法庭提出上诉，但她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。
这并不是唯一引发热议的离奇解雇事件。此前，一名美国女子在尚未入职前就被解雇，原因是她未在公司指定的日期报到。此外，英国还有一名员工因模仿爱尔兰口音说“早上好”而遭解雇，最终获得1.6万英镑的不当解雇赔偿金。
