年休假具体怎么休 按累计工时定天数！职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据相关规定，职工在同一或不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》中规定的“职工连续工作1年以上”，不仅包括在同一单位连续工作1年以上的情形，还包括在不同单位连续工作1年以上的情形。
关于工资发放问题，单位应当保证职工享受年休假，在此期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。当年休了婚假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
对于请病假的情况，《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不再享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。
