在全球，每三台对讲机就有一台来自南安；在全国，每三个水龙头至少有一个“南安造”；在南安，这座不产石头的城市却汇聚了全球70%的石材贸易……南安，“中国水暖城”“中国石材之都”，拥有水暖厨卫、石材陶瓷、装备制造三大千亿产业集群。三大千亿产业集群的背后是一支规模宏大、技艺精湛、急需日益壮大的产业工人队伍。今年来，南安市总工会聚焦技术创新力量薄弱、技术人才缺乏和产业转型力量不足等短板，以“技术人才+本地资源+工会政策”的优势互补，创新推出校企联动、技术赋能、竞赛搭台三大举措，打造具有南安产业特色的工会工作新模式。
“产教研”深度融合，激活技能人才“破茧成蝶”
技能人才培育必须紧跟产业脉动。面对产业升级对技能人才提出的更高要求，市总工会深入探索“工会+职校+企业”联动模式，投入专项资金，以“两级（泉州、南安）三基地（南安职专、工业学校、红星职专）”为核心教学资源，构建起覆盖市、县、镇、企的四级联动培训网络，围绕机械装备、石材水暖等重点领域，并积极拓展电子信息等新兴紧缺工种培训。全年累计开展产业工人技能大培训超6.7万人次，涵盖电工、钳工、多旋翼无人机装调与操控、中式烹调师等工种，为民营经济高质量发展注入源头活水。
创新“产教研+定制化”培育模式。依托“1+1+N”培训网络实施订单式培训，推动院校与企业签订《实习实训基地共建协议》，采取“基地学理论+企业练实操”和“师带徒”结合模式，推动全市师徒结对1729对，命名市、县两级“好师傅”60名，促进了技能传承和人才梯次培养。无数技术工人从“车间课堂”中走出，成长为劳模、工匠、技术能手，构成了南安高素质产业工人的生力军。
