2026年的春天，“一人公司”成了热词。随着AI技术的发展，越来越多的人相信一个人可以完成过去需要整个团队才能完成的工作。京沪深杭等多地政府相继推出扶持政策，进一步推动了这一趋势。然而，想象与现实之间往往存在差距。
3月，记者前往上海，探访两个“一人公司”社区和线下社群，试图理解这种模式的真实处境。发现网络上关于AI如何重塑一切的讨论在这里变得安静许多。尽管AI能写PPT、做咨询、建网页，但尚未参与更多决定性工作。真正让人花时间和精力的是更实际的问题：做什么项目，用户反馈如何，如何持续发展。
这并不意味着“一人公司”是幻觉。当年轻人从大厂、国央企、民营企业抽身或被剥离，独自创业时，绝不是简单的“重新找个班上”或“挣钱养活自己”。跳出传统公司的庞大结构，退出雇佣关系后，他们需要以新的方式工作。原有的制度性联结、保障、缓冲一一撤销之后，直面真实的市场和不确定的人性，他们需要新的手段调和与制约。新旧交替的过程充满痛苦和自主的欢愉。
Karen已经两年没有上班了。辞职前她在职场上遭遇排挤，身心俱疲。起初她以为可以在2024年另找一家公司上班，但求职简历大多石沉大海。尝试合伙创业时，融资又遇冷。最终她调整预期，琢磨着不需要太多投入的事情，并从国外一本书中找到了“一人公司”的提法。她开始组织线上社群SoloNest，运营起自己的新事业。
