针对网络上关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来于6月12日发布了一份情况说明。声明中表示，公司从未做出任何降薪决定，其薪酬政策旨在确保薪酬与员工创造的价值相匹配，以培养和成就员工。
6月11日，胖东来创始人于东来发文澄清，称公司没有调降工资的政策。他强调，公司培训的重点在于提升员工个人品格及专业能力，以帮助他们跟上公司的运营标准，从而实现个性自信和美好生活的目标，希望大家不要误解。
近日的一段视频显示，于东来在企业内部分享会上公开反思了公司的经营管理问题。他表示，过去30年里，公司一直提供高于员工期望的薪酬，这虽然激发了员工的热情，但也可能导致认知偏差。他认为员工实际并不值那么多钱，但高薪可能让他们产生错误的认知，一旦离开公司可能会遇到困难。他还提到自己过于包容的态度反而对家庭和企业不利。
对于薪酬制度，于东来希望制定出一套科学合理的体系。结合行业现状，他认为未来的员工薪资应在行业公平线上浮10%至20%。此外，他表示按照胖东来的规模，员工的合理工资应为每月6000元左右，超出这一数额则不合理。
根据报道，2025年6月，于东来公布了员工福利计划：届时胖东来8000多名员工税后平均月收入预计为9000元左右；净利润估计约为15亿元，平均每位员工可分配约10万元，管理层和技术人员平均每人分配70万元左右。