为贯彻落实国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见，北京市稳步推进这一机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患。以下是5起典型案例。
2026年1月，石景山区北京首特泰康医院一名员工发现中医治疗室柜顶物品堆放过高存在安全隐患，立即上报。医院迅速整改，清理规整了柜顶物品，确保符合安全规范，并给予该员工现金奖励50元。
同年2月，平谷区北京金典汉方药业股份有限公司质量部一员工发现一层试剂间外两块吊顶面板脱离龙骨、悬垂半空，存在高空坠物隐患。公司立即设置警示围挡，禁止无关人员通行，并安排专人拆除松动吊顶完成修复，同时对全场吊顶进行排查，杜绝同类隐患。根据规定，公司给予该员工现金奖励50元。
3月，海淀区海淀固废发展有限公司一员工在南玉河密闭式清洁站清运作业途中，发现周边农户私自堆放物料，第一时间上报公司。公司随即安排人员现场核查，与属地村委会对接完成整改，消除了火灾隐患。公司给予该员工月度绩效奖励500元，并通报表扬。
同月，朝阳水利工程有限公司一员工在中央电视塔周边片区公共空间改造提升项目滨水区域作业中发现一处电缆未架空、未埋地，存在线缆破损和人员触电风险。该员工当即与现场电工沟通，切断临时用电并设置安全警示标识，严禁人员靠近，同时上报情况。项目负责人到场核实后迅速整改，并对全场临时用电进行全面排查，防范同类问题复发。公司给予该员工现金奖励500元，并在项目部内部通报表扬。
3月，丰台区北京地铁科技发展有限公司轨道交通维修三项目部一员工发现某站服务器机柜内PDU电源引入线接线松动虚接、端子无法完全紧固，存在火灾隐患。该员工立即报告，并采取临时措施处置，消除隐患。公司按规定给予该员工现金奖励500元。