公司高管对员工的不当行为可进行批评，但如在公司视频号全网公开侮辱、号召全公司发朋友圈曝光等，是否侵犯员工的合法权益？
2026年8月3日，“上海长宁法院”公布了一起因企业对员工管理批评方式不当引发的名誉权纠纷案。
据介绍，小周担任某信息公司项目经理期间，该公司高管吴某认为小周作为团队领导，春节不仅截留公司项目经费不给团队人员发红包，还在工作群里抢别人发的红包。小周则表示，已经给团队人员发了红包，其他经费要用于项目开支等，双方发生争议。
不久，该公司的微信视频号公开发布多段视频，视频标题包括“白眼狼”“骗子”“无赖”“禽兽不如”等侮辱性字眼，视频中小周边被“怼脸”拍摄，边在向拍摄者解释已经给团队成员发了红包，视频字幕中穿插了“说谎微表情”“贼嘴”等解读文字。此外，吴某还组织公司员工20余人召开线上会议，对小周进行批评，要求“全公司人都发朋友圈，把他这小气的嘴脸无赖的嘴脸曝光起来”。
小周认为，吴某组织公司员工对其进行侮辱，侵犯了其名誉权，影响其正常生活、工作，对其造成精神伤害，遂诉至法院，要求公司和高管吴某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，并承担维权支出的律师费。
高管吴某未到庭应诉。某信息公司到庭辩称，公众号发布的是对员工工作的评价，系公司的管理行为，不针对其人格。且公司的公众号视频流量极低，未造成影响。
上海市长宁区人民法院（以下简称“长宁区法院”）经审理认为，本案核心争议为公司及高管的行为是否构成对小周名誉权的侵害。