单位无权强制员工发朋友圈 私人空间不应被征用。广西南宁一家食品公司因强制员工在朋友圈发布宣传信息而引发热议。据报道，该公司几乎每天要求员工在朋友圈分享营销内容，漏发一条便扣款100元，同事之间还需互相点赞并截图到工作群供检查，导致不少员工陷入“被征用朋友圈”的困境。
这种做法已成为一些企业的常态。部分企业不仅要求员工转发营销海报、宣传文章和拉票链接，还规定统一修改个人账号昵称和签名。有的公司甚至将朋友圈转发与绩效挂钩，或者通过单位账号未关注点赞来惩罚上级，罚款方式五花八门。
即便是在下班后或节假日，员工也难以摆脱工作束缚。有员工反映，即使在周末或法定节假日，他们仍需转发公司营销广告，有时还被要求带工作手机回家，通过企业微信发布信息。
法律专家指出，员工的个人微信账号属于私人空间，承载着社交关系和个人生活动态。强制员工发布企业宣传信息可能侵犯隐私权。此外，根据相关法律规定，企业没有罚款权，因此涉及罚款的规章制度不具备法律效力。如果企业在员工休息时间强制其定时定量发布朋友圈，且明显占用休息时间，员工有权依据劳动法主张加班费。
面对这种情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：首先，保存好发布指令、考核通知、群聊记录以及扣款或降薪处罚结果等关键证据；其次，向当地劳动监察部门投诉举报，由监管部门介入调查；最后，申请劳动仲裁，对结果不满时可向法院提起诉讼。已有类似案例表明，法院会认定此类处罚缺乏合理性，并判决补发工资差额和绩效。