罗女士在奥联物业股份有限公司清镇分公司担任客服副经理。今年6月，她发现自己怀孕后立即向公司报告，并继续努力工作。然而，不久后公司以工作业绩不达标为由对她进行调岗降薪处理，从项目经理降至客户主管，薪资从8000多元降至2500到3000元。尽管罗女士向公司说明了情况，但不仅没有保住现有岗位和薪资，反而被直接辞退。
公司负责人何先生表示，调岗降薪和辞退与罗女士怀孕无关，而是因为绩效考核不达标。他强调，公司对所有员工都一视同仁，未达绩效标准的都会被降薪降职。他还提到，罗女士怀孕后并未正式请产假或书面汇报，因此不能以怀孕为理由要求保留原有待遇。
罗女士对公司的解释表示无法接受，计划通过向劳动部门投诉等方式维护自己的合法权益。律师指出，在怀孕期间辞退员工是违法行为。