小古在一家公司工作了六年半，自2025年9月起，她遭遇了一系列不公正对待。公司搬走了她的电脑，将她踢出845个工作群，并让她坐了一个月的冷板凳。无奈之下，小古被迫离职，最后半个月的工资只拿到55元。她进行了劳动仲裁并胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿。随后，她提起诉讼，一审和二审均胜诉。
从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间。小古表示，对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从未与她沟通过。
小古大学毕业后入职重庆某公司，从2019年6月17日开始工作。2025年9月起，公司领导突然对她进行冷处理，不仅搬走她的电脑，还用摄像头对着她，不让上级安排工作，甚至让她“在家休息三天”。尽管如此，小古每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月。她每天早晚在群里请示工作安排，但领导始终不回复。此外，公司还少缴了六个月社保，她发函要求补缴也未得到回应。这些情形使她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日正式解除劳动关系。
离职后，小古询问工资无果，直到提起劳动仲裁，公司才打来部分九月工资，数额明显缩水且未提供工资条。十一月她索要十月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，但她追问原因却始终未获答复。