如果胖东来真的在未来某一天变成“四年制”学校，对于那些想要“考胖”的年轻人来说，相当于一份“职场乌托邦叙事”还未开始就被加上了有效期。在现实的就业压力面前，年轻人对此也不得不重新审视。
企业公关最怕老板在网上发表争议言论，即使是顶流胖东来也不例外。最近，胖东来创始人于东来表示：“今后！胖东来再招员工都会是学员性质……合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才。”此话一出，评论区立刻炸开了锅。
有人一如既往地支持“东来哥”，并提出更多理由支持他的想法。例如，员工经过四年学习后可以在家乡开店，以点带面；这种流动化机制能确保人才选拔良性发展；避免公司内部充斥着亲戚朋友。但也有很多人表达了担忧，认为基层员工经过四年学习后，缺乏管理经验和启动资金，自主创业并不现实。如果继续打工，也很难在当地找到待遇更好的工作。因此，这种理念更适合培养高管而非普通员工。
网友们理性讨论并向于东来提建议，愿意相信他的出发点是好的，但对“为社会培养人才”这样的说法不再全盘接受。实际上，这并不算翻车，只是滤镜裂了一条缝。特别是对于那些想要“考胖”的年轻人来说，这份“职场乌托邦叙事”还未开始就被加上了有效期，在现实的就业压力面前，他们不得不重新审视。