正值秋招季，线上测评、AI面试等已成为多数企业招聘的标配筛选环节，存在题目同质化、时效要求严苛等问题，求职者疲于应对。同时，求职者通过标准化答题迎合算法偏好，导致线上筛选难以甄别真实能力。专家建议，简化与岗位胜任力无关的测评环节，探索测评结果互认，规范AI招聘的应用边界，让招聘回归能力本位。
今年5月至今，应届毕业生小韩向20余个岗位投递了简历，包括国企、外企和互联网公司等。几乎每投一份简历，就有一份测评链接“飞”进邮箱。
“最长的一次线上测评做了两个半小时，结束后眼冒金星。但最心累的还不是这个，而是等不到反馈，不知道结果。求职过程就是一场场做不完的测评，永远见不到真人面试官。”小韩说。
数据显示，2026年我国高校毕业生人数约1270万人。眼下正值求职招聘季，投递简历后，应届生面对的不再是传统的HR面谈，而是各类线上测评——行测、性格测试、智力测评、专业笔试、AI面试……在这场层层“闯关”中，学历与实习经历只是基础，能否通过测评筛选、被企业“看见”，成为求职能否成功的关键。
投递简历，先收到测评链接
就读于山东某高校的研三学生戴霖，完成毕业论文后便投入到秋招备战中，每天花数小时刷题、听课、搜集资料，只为更好地应对一件事：各类线上测评。
“投递岗位多的话，测评从9月中旬开始就占满了业余时间。经常上午一场能力测试，下午一场性格测试。”戴霖说，他身边，一些同学从上半年至今已做过上百份测评。