近日，上海某公司员工柴女士在与人事部同事闲谈时得知，公司每年组织体检后，体检机构会将电子版报告发给人事部门。了解到这一情况后，入职8年的她宁愿自掏腰包也不再参加公司组织的福利体检。
如今，“年度体检”已成为不少用人单位吸引人才的重要福利之一。劳动者参与体检不仅能及时发现健康隐患，也有利于公司的持续稳定发展。然而，一些公司在组织员工体检后会查看并登记异常指标，甚至要求员工必须上交体检报告。
冷女士所在的公司就明确规定，拿到体检报告后要主动发给人事部门留存。部分体检机构还会将纸质报告统一邮寄到公司，这让在北京工作的李想感到困惑：明明是个人的体检报告，为何要由公司代领？
一家体检中心工作人员透露，各机构在体检数据交付和健康信息保护方面的标准不同。体检结果出来后，体检机构通常不会直接向企业发送完整的个人体检报告，但有的机构会提供绑定员工身份信息的异常汇总表，企业据此可以定位到具体患病人员。
类似现象并不罕见，有员工反映：“体检结果由人事部门转发给我们”“在人事办公桌上看到了大家的体检数据，里面标注了谁有什么异常”“公司让签字，不上交报告就视为自动放弃体检”“前公司会看体检结果，身体不好的还会被裁掉”。
武汉大学法学院教授彭超表示，体检报告属于法律划定的敏感个人信息，公司对体检完整报告没有法定查阅权。用人单位出资采购体检服务后，仅仅是服务付费方，并不等于能自动取得劳动者健康信息的所有权。
北京论法律师事务所执行主任开佰达指出，体检报告中的结节、妇科病、慢性病、传染病等属于私密信息，未经员工本人同意，私自查阅或传阅、内部谈论，属于侵犯员工隐私权的行为；如果造成员工名誉受损，还可能构成名誉权侵权。