原标题：老板故意用硬币发工资，这个难题如何解
据红星新闻报道，四川资中张女士从美容公司离职后，经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿，该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项。这批掺杂了一元和一角的硬币，数量可能在3万枚以上，公司让张女士“一角一角地数”。
类似事件近年来频频见诸报端。这些事件有个共同点，它们都发生在劳动争议中。员工的劳动权益受到侵害，申请劳动仲裁依法维权，本来是理所应当的。不过，老板却想方设法给劳动者找“不痛快”，居然想到用硬币发工资。
用硬币发工资违法吗？
《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。
结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
其实，我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》。
这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。
第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。
根据上述规定，如果要使用现金支付，限额只有1000元。超出1000元的部分，又不想通过银行转账来支付的，应当用支票、本票支付。
