原标题：自愿降薪测不出员工忠诚度，却尽显了老板扭曲价值观
“允许员工自愿降薪”，这大概是我们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了。
近日，一则截图引发关注。截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。根据红星新闻的报道，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。
允许自愿降薪，这不就是打碎了员工两颗门牙，还让员工往肚子里吞，然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗？这得拥有多大的“现实扭曲力场”？说白了，这就是典型的职场欺凌。
值得一提的是，这位徐波不是无名之辈，此前他曾在微博发布过一系列对女性不友好的言论，引发争议。
这次，为什么公司在“利润有较大增长”的情况下，徐波却依然要求员工自愿降薪呢？该公司员工透露，这是公司的服从性/忠诚度测试，类似测试每年都有。比如去年，就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包。事后徐波宣布，红包全部拒收，十倍返还。
▲图源网络。
如此做法，让我想起来了匈奴冒顿带领员（shu）工（xia）鸣镝射马的故事。对于那些敢跟着自己射箭的员工，大加奖赏；对于那些顾虑到常识和老板利益不敢射的，反而拉出去砍头，哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲。是不是异曲同工？
这样的做法，不是在培养员工，更不是在培养人才，而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从，更像是那个“电击拿香蕉的猴子”的著名实验。