▲资料图，图文无关。图/新京报网。
文|重舟
“非必要不离，非必要不返”。据媒体报道，近期，全国多个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，一些企业也向员工抛出了“橄榄枝”。近日有网友爆料，某工厂老板发话给过年不回家的工人发三倍工资，老板还承诺二月份工资当月结清。这引发热议。
因为配合疫情防控需要，从国务院相关部门到地方各级政府，近段时间都发出了就地过节的倡议。
但要真正让倡议起到实效，让暂时牺牲回家团聚的职工也能够过一个安心、舒适的年，还需要一些实实在在的激励和配套安排。就目前来看，已经有很多地方政府和企业行动起来，这无疑是一种积极的信号。
比如，有的企业承诺为员工提供年夜饭和红包福利，有地方则为留下过年的务工者提供消费券、景区减免票价等等做法，都是在政府倡议之外，以“看得见”的诚意来留人。
而从部分企业主动提出发3倍工资，并且设立重大奖金激励来看，倡议就地过年，不仅仅是防控需要，相当一部分企业也的确有着自己的需求。像有的企业因为海外订单增多，岁末年初反倒是生产旺季，这个时候的防疫留人正好呼应了企业的用工需求。
此外，更多的职工留下过节，也可让节后的复工复产多些确定的保障，对地方经济和生产恢复，也是非常现实的利好。
因此，倡议就地过年，并做好留下来的职工的生活安排，完全不应该被当作负担来对待。
一者，善待外来务工者，本是一座城市包容性、文明程度的体现；二来，让他们就地过年，本质上是留住一座城市的建设者，对于相当一部分企业而言，则是留住劳动者。在这个问题上，城市和企业都要算“长远账”。
