原标题：这些自愿，有多少是“被自愿”？
近日，“福州公交司机猝死不被认定工伤”事件引起网友关注：司机上班时间猝死，单位却称员工不愿意上社保，因此不能认定工伤。
当地人社局介入后，目前已将该员工认定为工伤。然而，关于公司所说的“自愿放弃社保”问题却让人思考：社保究竟能否自愿放弃？除了社保，职场中还有多少“自愿放弃”的陷阱？当员工“被自愿”时，如何维护自己的权益？
公交司机猝死引出“自愿放弃社保”争议
1月25日，福建省福清市一名公交司机驾驶时突发心梗，安全停车后还是不幸身亡。司机陈师傅的弟弟称：哥哥所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此陈师傅不能认定工伤。公司称出于人道主义只能赔偿10万元。
消息一出，有关陈师傅的工伤认定立即引发舆论热议。1月28日中午，福建福清市人社局出具的突发心梗司机陈祖军的《认定工伤决定书》显示，认定该司机所受事故伤害符合《工伤保险条例》相关规定，属于工伤认定范围，予以视同为工伤。福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。
目前，“工伤”已经认定，但关于事件中的“自愿放弃社保”协议，网友们的讨论却未停下：
“这是正常公司能干出来的（事儿）么？自愿放弃社保？？”
“学词：自愿放弃社保。以后也会自愿放弃工资，放弃加班费，放弃休息休假，放弃生命……”
“自愿不交五险一金，自愿加班，自愿不休假，自愿早到公司，自愿应酬，只要和工作相关都是自愿。”
