应聘了那么多次，最不公平的时候应该就是因为学历不好，还有刚好是结婚生子的年龄而被歧视了。那几次真的是有心理阴影，对自己严重怀疑，自卑的不行，不过幸好后来找到了一份好工作，遇到了一个好老板，挺幸运的。
金三银四招聘季，不少人正把握这段时间寻找合意的工作，或期待跳槽涨涨工资。在应聘方和用人方权利、信息不对等的情况下，出现了“招聘暴力”现象。用人单位不打不骂，却用言语暗示、甚至歧视，对应聘者提出不公正、荒谬的要求。比如有的人会借了解应聘者的名义探问女性的情感隐私，用“你要结婚”的理由刷掉面试者，甚至有公司因为面试的人属蛇，跟老板对冲筛掉了已经面试了5轮的ta。你在找工作有遇到不公平的招聘暴力吗？
之前去应聘过，那时还是单身，单位要了一个结婚了的，她说结婚的女人谨言慎行会照顾人，没有结婚的女孩子没有压力随心所欲。我竟没有任何反驳的理由?
属蛇怎么了？就因为属相跟老板对冲被淘汰吗？看来这公司也不咋地。这种奇葩事也是经常有，记得我之前应聘工作的时候，人事经理问我有没有穿高跟鞋，我说偶尔穿。结果没被录取，后面听其他被录取的女生说这个人事部只招不穿高跟鞋女生。这真让无语了，我又不是经常穿，再说工作如果规定不穿肯定就不会穿，总不能因为穿过高跟鞋就不能录取吧，这是一家什么素质公司，够奇葩吧！
我觉得假如公司招聘的，是符合工作岗位的人才，而不是找一个十全十美的员工。每个人都有自己的情感隐私，有些人可能因为情感受伤过，就不太愿意聊这方面的事情，总不可能因为一个工作就往人家伤疤上撒盐。你找的是一个能够胜任这个岗位的员工，而不是和应聘者聊一些无关于工作的事情。
这多正常
不要说遭遇过，就是在自己做人事专员的时候，也会这样。要招什么样的人，有什么要求都是老板说了算。首先他们会考虑稳定，在合适条件的里面，最好是已经结婚生孩子的，这个年纪沉稳也不会说走就走。其次就是会考虑用人成本，你如果谈婚论嫁了，一旦入职就要给婚嫁，婚后就是生孩子，产假一放就是五个月，重招一个麻烦，产假过后复工还不好安排。最后才会考虑能力，在符合条件的里面筛选能力最好的，不然就算你能力好经验足，企业也不愿意去冒这个风险。