12月8日，据山海视频报道，近日，江苏南京一女子因准事下班被领导批评，“你以后不要踩点走”，引发网友热议。
聊天纪录显示，公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走，“可以六点零几分再走。”女子则回复道，“我留下来也没饭吃啊。”
当事人孙女士表示，自己是文员岗位，工作量不是很多，每天下班之前都可以完成工作任务。
孙女士说，“我们公司是上午九点半上班，下午六点下班，那天也没发生什么特别的事情，我就像往常一样，到点就下班走了，之后领导给我发消息，说让我以后不要六点整点走，我就觉得有点离谱。”
此前也有类似报道，据重庆晨报消息，重庆一网友曾发帖称，自己收到了来自公司人事的约谈，理由是该网友上下班都是踩点打卡。
该网友认为，自己所在的公司日常加班基本没有加班费，虽然自己并未因此事和人事发生冲突，但也提出了质疑，“踩点上下班就没责任心了？”“那我还说下班时间到了，还没做完本职工作的人是在‘磨洋工’呢！”
从前，“老板不走我不走，老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”，下班时间越晚似乎就越敬业，踩点下班就被视为“不上心”，在下班时间上“内卷”，形成了一种特殊的“加班文化”，很多人哪怕没什么工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种务虚的、形式主义的“加班”，实际上造成了大量的资源浪费，损害了员工的身体健康，也并不利于企业长久发展。