尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。
1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为“标配”。
如今，在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。
据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。
据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。
与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。
在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。
此外，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。
