近些天，教师退出机制引热议，如果这个退出机制落地，那么对教师的影响是非常大的，引起很多教师的担忧。教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制，多地落实的方案大致是这样的：
首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出，给予了两次改变的机会，用这种方式，去激发教师的教学质量。因此，很多教师都担心，担心第一是因为自己能力较质量不够，而末位淘汰，另外，也担心公正性！
一时之间，为什么会事实教师退出机制、教师退出机制是否合理的争议，也是层出不穷，而像是这样的政策是否真正能够激发教师的工作热情，提高教学教育质量更是成为了人们不断争议的热门话题。
教师退出机制引发巨大争议，专家：其他编制也将会逐渐落实该制度
教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制，多地落实的方案都是首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出，可以说是给予了两次改变的机会，用这种方式，去激发教师的教学质量。
而出现这样的政策，主要的原因就是教育系统现在存在着严重的“庸懒散软浮推”现象，但是其实细想一下，并非只是教育系统存在这样的问题，在各类编制工作当中，这类问题都普遍存在。
这种情况下，有人猜测教师退出机制是否只是一个契机，以此来进行测试，毕竟教师是所有吃财政的岗位当中，占比最高的存在，这种情况下，一旦教师的退出机制落实无误之后，那么其他的编制工作也会逐步的落实。
像是有专家就明确的指出，确实是会逐步的将退出机制在各个编制岗位中落实，即便是公务员，未来也会有很大的几率向着这个方向发展，避免出现上班划水、摸鱼的情况，减轻财政支出负担的同时，也更好的提升各个岗位的工作效率。
