原标题：蔚来回应“实习生险遭性侵事件”：因没有编制未录用
3月21日，针对蔚来实习生险遭性侵事件，蔚来在内部发布了调查报告。
报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。
同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现，获得了团队同事及主管的认可。
ntenteditable="false" imgtitleid="1687337935564" data-height="" data-original="https://pic.nfapp.southcn.com/nfplus/ossfs/pic/xy/202303/21/d231761c-e690-4842-a993-099c44c3bf45.jpeg?x-oss-process=style/w640" src="http://cn.wlchinahf.com/skin/default/image/lazy.gif" class="lazy" original="https://img2.utuku.imgcdc.com/640x0/news/20230321/887b53be-d0a8-4577-8c2e-009373658d77.jpg" alt="蔚来称因无编制未留用险遭性侵实习生 成立反性骚扰小组"/>
此前，这位前蔚来实习生曾在网络发文称，自己险遭到同事性侵犯，目前该同事已经受到法律制裁，但因为此事件，自己在实习转留用的过程受到了不公正的对待，并要求蔚来道歉。
对此，蔚来相关人士向记者确认，蔚来的确对此事进行了内部通报。
蔚来内部通报显示，多次与该事件实习生联系未果，调查结果未得到当事人确认。
该实习生去年7月27日至今年2月13日在蔚来云端工程部产品设计团队实习，去年8月6日，同为实习生的徐某约当事人外出后，试图对其实施性侵。
当事人报警后，徐某被刑拘，8月18日被批捕。
8月19日，蔚来与徐某解除实习关系。
蔚来通报中称，8月6日当天，两位实习生所在部门并未安排团建。
2022年11月21日，当事人告知蔚来HR，侵害者已受到法律制裁，双方可以就内部通报一事进行讨论。
经调查确认，HR并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。
