近日，北京市朝阳区人民法院审理了一起涉及员工违纪被解雇的案件。据了解，该案的被告人段正纯在上班时间请假外出嫖娼，结果却被当地公安机关抓获并被行政拘留5日。面对此事，公司认为段正纯严重违反劳动纪律，依法解除了与其的劳动合同。而段正纯则不服，他自认为已经向公司请假并获得批准，公司无权解雇他，并要求继续履行劳动合同。
针对此案，法院认为，段正纯的行为属于违反社会公德的不当行为，严重损害了公司的声誉和形象，构成了严重违反劳动纪律的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出改正而拒不改正的；（五）因本人原因被依法追究刑事责任的。
法院进一步指出，段正纯的嫖娼行为属于“严重违反用人单位规章制度”的情形之一，而并非他所主张的“因本人原因被依法追究刑事责任”的情形。因此，段正纯所主张的请假事实不能成立，也不能作为他从事不当行为的理由和借口。
最终，法院判决驳回了段正纯要求继续履行劳动合同等诉讼请求，并支持了公司依法解除与其劳动关系的决定。这起案件再次提醒员工应当严格遵守公司的规章制度，避免违纪违法行为给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
