3月7日，一公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
林女士告诉记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
女子拒绝公司查看手机被无偿辞退的这家公司这么牛吗？怕员工说话不妥你就不怕法律吗？员工私人的手机具有很强的隐私性，未经个人允许，其隐私权不能被侵犯。如果真的因为某种原因需要查看，或者要经过个人的允许，或者要报请公安机关协助。如果公司仅仅仅因为不让查看手机，而无偿辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。除非手机是公司统一配置的公务手机，属于公司资产，否则，员工个人所有的手机，其里面的内容，包括聊天记录，都属于员工个人隐私。而且员工的通讯记录属于规定的公民通信秘密范畴，用人单位无权查看。用人单位以员工拒绝公司查看手机为由，对员工进行直接解雇，属于违法解除。
社交账号电话，不仅是个人的无形资产权，还包含隐私，一旦泄露甚至还关联财产安全。岂能是你说调取就调取的？公司回应说会调查就注定无解，公司怎么会做出不利于自己的调查结果？希望有关部门积极介入。