5月7日，浙江杭州一女子发文称自己的大姨夫去世，向公司请假不被批准。
该女子在网上发文称，昨天晚上得知家里亲人去世，晚上10点连夜就赶回老家奔丧。
第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。
该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。
聊天截图显示，女子甚至拍下了办丧事的照片，但该领导还是态度强硬，不同意其请假要求。丧假和事假均不允许，并称涉及丧事不再和女子展开讨论。
从法律上讲，什么情况下，才能请丧假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。
《民法典》明确规定，直系亲属是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。
本案中，该女子公司的员工手册显示，其公司将（岳）父母、配偶、子女规定为3天；（外）祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。