老员工被解雇索赔226万，法院驳回：合法解除并无不当
23年老员工不服从工作安排被解雇，要求公司赔偿226万，含加班工资165万，十年资深贡献奖10万，法院驳回：合法解除并无不当。
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律。一就职多年的老员工因为所在区域的业绩不佳，被公司要求临时调动到其他门店整改，但他明确拒绝了公司的安排，并坚持在原来的门店工作。公司认为他连续旷工，便解除了与他的劳动合同，并不支付经济补偿金。老员工被解雇索赔226万！
老员工对此不服，先后申请劳动仲裁和诉讼，要求公司赔偿、补薪近230万元。这是上海市第二中级人民法院曾审理的一起劳动纠纷案件。判决书显示，法院最终认定公司属于合法解除劳动关系，这究竟是怎么回事？
因“业绩差”，高管不服调动被炒
据中国裁判文书网披露的判决书显示，徐某某于1997年10月15日入职上海某餐饮公司，岗位为华东区域部门主管，月薪过万元。离职前任华东区第一事业部总经理，具体负责所在辖区多家门店日常管理工作。
