2021年6月，汤某入职珠海某世公司，月薪1.5万元左右。但入职后，实际工资并未达到1.5万元，且几乎逐月减少。
2021年12月，汤某以公司未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法为由辞职，起诉要求公司补发工资并支付经济补偿金。
某世公司辩称，为减少能源浪费，公司给办公经营场所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，从应发工资中扣除。
法院经审理认为，在汤某不存在日常生活消耗公司电力的情况下被扣除电费，不符合广东省工资支付条例规定，也没有法理依据，故应将每月扣除的电费如数返还，补足工资差额。
某世公司在工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，汤某有权解除劳动合同，并要求被告某世公司支付经济补偿1.3万余元。
法院提醒：劳动关系的本质就是用人单位承担经营风险，按月足额向劳动者支付劳动报酬，办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本，在用人单位的会计报表中体现为成本，应当由用人单位承担。
网友：
付费上班实现了
这样的公司早点关门大吉最省电
论付费上班重要性！
公司亏损最好也平摊到员工工资里。这样老板就能稳赚啦
我们公司都是发工资条，那些扣费了，一清二楚，不敢这么玩，不然一告一个准
这个老板咋这么会算计？
现在不管到哪里吃饭，为什么都要餐位费，这是什么逻辑
我们也是呀，大领导看工资高一点就各种扣，办公室用电，A4纸，垃圾袋…啥都扣
