从现实来看，最低工资似乎与大多数工人的真实收入没有太大的关系，但是，它的调整却是对工人的一种积极作用，它对工人的利益产生了重大的影响。在最低工资调整过程中，与其相关的职工福利水平也将随之发生变化。例如，在加班费的计算和社保的缴纳基数上，可以参考最低工资。如果最低工资的提高，也就意味着社会保障的程度也会随之提高，这对工人来说是一件好事。
人社部最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。其中，上海以2690元仍居榜首。目前全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上。
据上海市人社局消息，上海市从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
上海市人社局的信息显示，上海市市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
上海之外，今年还有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。其中，中部省份安徽3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。这也是安徽第一档月最低工资首次超过2000元。
