原标题：护士工作期间因刺激性气体中毒，这都不算工伤？
▲视频截图。
近日，一起“护士工伤被拒返岗”事件引发舆论关注。
据新京报等多家媒体报道，陕西华阴市人民医院护士张丹阳称，今年8月底，她在医院值夜班时，由于白班护士未按正确比例配比消毒液，致使感染病区办公室及病房内刺激性气体含量严重超标。她和其他两名医护人员、一位病人和其家属都出现不同程度的头晕恶心、呕吐、呼吸不畅等中毒反应。但是，在长时间请假治病后，医院不仅扣发其工资，还拒绝其返岗。
目前，当地劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决：要求医院支付该护士工资差额2.8万元，为其补交社保，和其补签书面无固定期限劳动合同。涉事医院对此没有回应，当地卫健局称仍在与张丹阳协商。
按理说，一名护士在工作中因暴露于过量刺激性气体而受伤，无论是工伤认定还是接受治疗、休息，都该是顺理成章的事。可纵观涉事医院的处置方式，着实有些欠妥。
从报道来看，双方争执的关键在于，张丹阳受伤是否与医院有关。张丹阳提供的微信截图可以证明，她在工作中确实因吸入刺激性气体而身体不适，其他医院也诊断为“刺激性气体中毒”，在此语境下，涉事医院坚称“她的病是她自身原因引起的，和医院无关”，显然需要更多证据支撑。
如今，当地劳动人事争议仲裁委员一纸裁决，也很大程度上印证了张丹阳维权的正当性。事实上，从当地劳动人事争议仲裁委员会的裁决来看，涉事医院疑似有多重不妥之处。